人権方針

基本的な考え方

園田産業株式会社（以下「当社」）は、事業活動のあらゆる場面で人権を尊重し、差別やハラスメントのない、安全で健全な職場づくりに取り組みます。事業を行う国・地域の法令を遵守するとともに、国際的に認められた人権の考え方を尊重します。

適用範囲

本方針は、当社の役員およびすべての従業員に適用します。また、原材料・染料・資材の調達先、加工協力先、物流事業者をはじめとするビジネスパートナーの皆様にも、本方針への理解と協力を働きかけます。

尊重する国際規範

当社は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際人権章典、ILO「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」などの趣旨を支持し、日々の事業活動へ反映します。

重点的な取り組み

差別・ハラスメントの禁止

国籍、人種、民族、信条、性別、年齢、障がい、性的指向、性自認、雇用形態などを理由とする不当な差別を認めません。あらゆるハラスメントを防止し、互いを尊重して働ける環境を整えます。

安全で健康な職場

染色設備、薬品、熱源を扱う事業特性を踏まえ、設備点検、保護具、教育、作業手順の継続的な改善により、労働災害の防止と心身の健康維持に努めます。

強制労働・児童労働の禁止

強制労働、人身取引、児童労働を一切認めません。適正な労働時間、休日、賃金を確保し、関係法令を遵守します。

多様性と成長機会

多様な人材がそれぞれの能力を発揮できるよう、公正な評価と育成の機会を設け、技能と経験が次世代へ受け継がれる職場を目指します。

地域・環境との共生

水やエネルギーを使用する染色事業者として、環境負荷の低減と地域社会への配慮を、人権尊重と一体の責任として推進します。

人権デュー・ディリジェンス

事業活動による人権への負の影響を把握・評価し、防止または軽減する仕組みを継続的に整えます。当社が負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合は、適切な手続きと対話を通じて是正に取り組みます。

相談・通報と対話

人権に関する懸念を安心して相談・通報できる環境を整え、相談者の秘密を守り、相談したことを理由とする不利益な取り扱いを禁止します。従業員、取引先、地域の皆様との対話を大切にし、取り組みの改善につなげます。

教育・見直し・情報開示

役員・従業員への教育を継続し、本方針の実効性を定期的に確認します。社会環境や事業内容の変化を踏まえて方針を見直し、取り組み状況を適切に開示します。